Centro de cumplimiento
Registro electrónico de jornada y reducción a 40 horas
Qué exige la reforma, cuál es el calendario hasta 2030 y qué tiene que estar listo antes de 2027.
Qué cambió
La reforma constitucional al artículo 123 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo se promulgó el 1 de mayo de 2026. La transición formal arranca el 1 de enero de 2027.
El calendario de reducción es gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas semanales en 2030. Las horas extra permitidas suben en paralelo, de 9 a 12 semanales.
La reducción no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
La obligación que más trabajo cuesta
A partir de 2027 los patrones deben llevar un registro electrónico de jornada con la hora de entrada y de salida de cada trabajador, y conservarlo.
Para una planta de manufactura con turnos rotativos esto no es un ajuste administrativo: obliga a revisar el rol de turnos, el cálculo de horas extra y, con frecuencia, la plantilla.
Sanciones
La falta de registro electrónico se sanciona con multas de 250 a 5,000 UMA. La jornada excesiva, de 50 a 5,000 UMA. Las horas extra mal pagadas, de 250 a 5,000 UMA. La reducción de salarios para compensar la medida genera nulidad, además de daños y perjuicios.
Última revisión: 2026-08. Esta información es de carácter general y no sustituye una asesoría particular.