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Vista elevada de una oficina abierta con varias personas trabajando

Servicios

Recursos Humanos

Estructura, orden y cumplimiento en la relación con tu gente.

Expedientes de personal amontonados, con hojas saliéndose de las carpetas

¿Esto es para tu empresa?

  • Los expedientes de tu personal están incompletos o dispersos.
  • No tienes políticas escritas y cada caso se resuelve distinto.
  • Te preocupa una inspección de la STPS y no sabes qué tan expuesto estás.
  • Creciste rápido y la estructura organizacional no alcanzó a acomodarse.

Qué incluye

8 entregables concretos, no una promesa general.

Integración y resguardo de expedientes laborales completos.
Elaboración de políticas internas y reglamento interior de trabajo.
Diseño de arquitecturas organizacionales y descripciones de puesto.
Programas de capacitación conforme a la detección de necesidades.
Implementación y seguimiento de la NOM-035.
Medición de clima y entorno organizacional.
Pláticas sobre acoso y clima laboral.
Gestión integral de las relaciones laborales del día a día.

Cómo trabajamos

Del primer contacto a la operación estable.

  1. 01

    Diagnóstico

    Revisamos expedientes, políticas y estructura. Te decimos con claridad dónde estás expuesto y qué se atiende primero.

  2. 02

    Regularización

    Completamos lo que falta: expedientes, contratos, reglamento y políticas. Lo urgente antes que lo importante.

  3. 03

    Implementación

    Bajamos las políticas a la operación con capacitación y seguimiento, para que existan en la práctica y no solo en papel.

  4. 04

    Mantenimiento

    Damos seguimiento continuo y ajustamos ante cada cambio normativo.

Por qué importa

La NOM-035-STPS obliga a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial; la NOM-037 regula el teletrabajo cuando el colaborador realiza más del 40% de su jornada fuera del centro de trabajo; y la Ley Silla está vigente desde el 17 de junio de 2025. Las sanciones por incumplimiento van de 250 a 5,000 UMA.

Preguntas frecuentes

¿La NOM-035 aplica para mi empresa?

Aplica a todos los centros de trabajo. Lo que cambia según el número de colaboradores es el alcance de las obligaciones.

¿Necesito reglamento interior de trabajo?

Sí. Es la herramienta que establece las reglas, obligaciones, horarios, medidas disciplinarias y condiciones que regulan la operación laboral. Apoyamos en su elaboración, actualización y formalización, para que la empresa tenga documentación sólida antes de una inspección o una contingencia.

¿Pueden trabajar solo un área o tiene que ser todo?

Cada servicio puede contratarse por separado o integrarse con los demás, según lo que necesite tu empresa.

Hablemos de tu caso.

Cuéntanos qué necesitas y te contactamos el mismo día.

Cuéntanos qué necesitas

Tres datos y seguimos la conversación por WhatsApp.

Se abre WhatsApp con tu mensaje ya escrito.

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