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Jurídico
Blindaje legal antes de que exista el conflicto.
¿Esto es para tu empresa?
- Contratas con formatos descargados de internet o heredados de hace años.
- Tienes demandas laborales abiertas y no sabes cómo van.
- Diste de baja a alguien y no estás seguro de que el finiquito esté bien calculado.
- Nunca has recibido una inspección de la STPS y no sabes qué encontrarían.
- Quieres contratar personal extranjero y no sabes qué te exige la autoridad migratoria.
Qué incluye
14 entregables concretos, no una promesa general.
No incluye litigio mercantil.
Cómo trabajamos
Del primer contacto a la operación estable.
- 01
Prevención
Auditamos tu cumplimiento y ordenamos contratos, reglamento y políticas. La mayoría de los conflictos laborales se ganan o se pierden aquí.
- 02
Contratación
Elaboramos los instrumentos con los que contratas, para que cada relación laboral nazca bien documentada.
- 03
Defensa
Si ya hay conflicto, te acompañamos en conciliación, litigio e inspecciones.
- 04
Terminación
Manejamos las bajas de forma estratégica, con el cálculo y el convenio correctos.
Por qué importa
La reforma laboral trasladó la conciliación prejudicial a los Centros de Conciliación, haciendo obligatoria la etapa previa antes del juicio. La prevención documental —contratos, reglamento interior y expedientes— es lo que define el resultado de un conflicto laboral.
Preguntas frecuentes
¿Me conviene conciliar o irme a juicio?
Depende de cada caso. Nuestra primera estrategia es resolver en la etapa conciliatoria y evitar el costo, el tiempo y el desgaste de un juicio laboral, siempre con acuerdos razonables y sustentados en lo que legalmente corresponde. Si no se llega a un acuerdo conveniente, preparamos la defensa para la etapa judicial. Por eso el servicio arranca en prevención: contrato, reglamento interior, expedientes, control de asistencia y actas administrativas son los elementos con los que la empresa sostiene su posición cuando llega el conflicto.
¿Qué revisa la STPS en una inspección?
El alcance depende del tipo de inspección y del centro de trabajo. La autoridad puede revisar condiciones generales de trabajo, documentación laboral, seguridad y salud, capacitación y demás disposiciones aplicables. Por eso conviene tener integrados los expedientes, contratos y controles de asistencia, y al día el reglamento interior, la NOM-035 y las obligaciones de seguridad e higiene. Hacemos revisiones preventivas para detectar los faltantes antes de que llegue la inspección.
¿Pueden revisar mis contratos actuales sin cambiar de despacho?
Sí. Hacemos revisiones, auditorías y opiniones jurídicas puntuales sin que tengas que sustituir a tus asesores actuales.
Hablemos de tu caso.
Cuéntanos qué necesitas y te contactamos el mismo día.
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